Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech (niem. Kündigung) jest jednostronnym oświadczeniem woli niemieckiego pracodawcy (niem. Arbeitgeber) lub pracownika (niem. Arbeitnehmer) mającym na celu zakończenie stosunku pracy. W niniejszym wpisie omówione zostaną najważniejsze aspekty wypowiedzenia niemieckiej umowy o pracę. Wymagania dot. […]
W przypadku otrzymania od niemieckiego pracodawcy wypowiedzenia, pracownik ma zazwyczaj dwie możliwości – zaakceptowanie faktu rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę lub wniesienie do sądu pracy pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem (niem. Kündigungsschutzklage). Jeżeli istnieją wątpliwości co do ważności dokonanego wypowiedzenia […]
Koronawirus (SARS-CoV-2) jest obecny praktycznie w każdej części naszego globu. Jednym z negatywnych skutków jego występowania jest redukcja zatrudnienia poprzez zwalnianie pracowników. Także w Niemczech – jednej z największych światowych gospodarek – pracodawcy zaczęli szukać oszczędności m.in. poprzez cięcia etatów. […]
Kurzarbeit – charakterystyka ogólna. Co to jest i jak działa w Niemczech? Decydując się na podjęcie zatrudnienia w Niemczech i zawarcie umowy o pracę (niem. Arbeitsvertrag) z niemieckim pracodawcą (niem. Arbeitgeber) należy być świadomym, iż w niektórych przypadkach czas pracy […]
Od momentu przystąpienia przez Polskę do Unii Europejskiej znaczna liczba polskich obywateli pracuje na umowę o pracę w różnych przedsiębiorstwach na terenie Niemiec. Najpowszechniejszą formą zatrudnienia jest przy tym umowa o pracę (niem. Arbeitsvertrag). Powszechną praktyką jest, iż taka umowa […]
Bardzo często powstaje pytanie, czy po upływie okresu obowiązywania zakazu konkurencji pracownik jest uprawniony do „wykorzystania” informacji oraz wiedzy, które posiadł świadcząc pracę na rzecz byłego już pracodawcy. Teza orzeczenia Sądu Najwyższego Były pracownik, który po upływie okresu obowiązywania zakazu […]
„Test przedsiębiorcy” W marcu 2019 r. Ministerstwo Finansów zapowiedziało wprowadzenie tzw. „testu przedsiębiorcy” pozwalającego oddzielić osoby faktycznie prowadzące działalność gospodarczą od osób świadczących swoje usługi w ramach własnej działalności tylko i wyłącznie jednemu podmiotowi. Co prawda wycofano się później z […]
W sobotę 4 maja 2019 r. weszła w życie ustawa wdrażająca unijne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Ustawa ta nowelizuje kodeks pracy, określając na nowo zakres dozwolonego gromadzenia i przetwarzania danych kandydatów i zatrudnionych już pracowników. Poza nielicznymi wyjątkami nie […]
